DERECHO LABORAL

En relación con el Decreto N° 3.818 de fecha 8 de abril de 2019, publicado en la Gaceta Oficial N° 41.614 de fecha 10 de abril de 2019, mediante el cual el Ejecutivo dictó, en el marco del estado de excepción y de emergencia económica, un horario especial (reducción de jornada) para el sector público y privado, desde las 8:00 a.m. hasta las 02:00 p.m., de manera retroactiva al 1° de abril de 2019, hasta el 30 de abril de 2019, prorrogable, opino lo siguiente: PRIMERO : Comencemos por indicar que este decreto, en lo que se refiere a la retroactividad al 1° de abril de 2019, es totalmente inconstitucional, pues, como ya lo hemos anotado en otros informes, ninguna norma puede tener carácter retroactivo de acuerdo con nuestra Constitución (salvo aquellas normas que impongan menor pena). Así, este decreto solo es aplicable a partir del día 10 de abril, fecha en la cual fue publicado en la gaceta oficial. Por otra parte, es importante destacar que este decreto no significa el estable...

En el mes de marzo de 2019, el Ejecutivo Nacional, a través de distintos personeros, anunció la declaratoria de "días no laborables" como consecuencia de las fallas en el servicio eléctrico de todo el país, la pregunta que se hace el colectivo es: ¿Qué consecuencias legales tiene esa declaratoria?   La ley establece cuál es la forma del nacimiento, duración, suspensión y terminación de la relación de trabajo. Las relaciones de trabajo nacidas de un contrato de trabajo, que es un contrato civil, tiene su fuente en la ley . Así, el contrato de trabajo establece las obligaciones que tiene cada parte, principalmente, el trabajador está obligado a prestar el servicio y el patrono está obligado a pagar el salario. Sin embargo, existen causas legalmente establecidas por las cuales las partes están eximidas de cumplir su obligación, sin que de manera alguna se considere incumplido el contrato. Justamente la LOTTT en su artículo 71 establece que la suspensión de la relaci...

A los trabajadores contratados para una obra determinada o por tiempo determinado, que sean despedidos injustificadamente antes del tiempo, el patrono deberá pagárseles dos (2) indemnizaciones, el pago doble de la prestación de antigüedad y una indemnización de "daños y perjuicios" equivalente a los salarios que restan por el tiempo necesario para terminar la obra o concluir el contrato.   Una de las novedades de la LOTTT del año 2012, es la relacionada con el pago de las indemnizaciones que debe el patrono a un trabajador contratado para una obra determinada o por un tiempo determinado y que sea despedido injustificadamente antes de concluir la obra o el tiempo convenido.   En efecto, conviene refrescar que el régimen indemnizatorio establecido en la Ley Orgánica del Trabajo derogada (1997) establecía dos distintos tipos de indemnizaciones que debía pagar el patrono a un trabajador, en los casos que diera por terminada la relación de trabajo de manera injustificada...

Anexo opinión de Irene Cortés y Pedro del Rosal referida a las exigencias para contratar bufetes de abogados. Fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/02/08/legal/1549634942_426734.HTML Los ‘in-house’ rechazan la facturación por horas e insisten en el valor de la confianza y especialización Irene Cortés Pedro del Rosal pulsa en la foto Belén Trincado / Cinco Días Compatir en Facebook Compatir en Twitter Compatir en Linkedin Enviar por correo Subir Ir a comentarios Madrid 11 FEB 2019 - 09:23 CET Experiencia, confianza y profesionalidad son los factores que más valoran las asesorías jurídicas internas a la hora de externalizar servicios legales. Así lo muestra el último informe del Observatorio Legal de Deloitte Legal, que aporta datos sobre la realidad de estos departamentos en las empresas, así como los intereses de los abogados in-house cuando contratan un despacho . La encuesta, que recoge la opinión de c...

La respuesta a esta interrogante es Bs. 1.800,00. Comparto con ustedes la opinión dada en la página de El Observatorio Venezolano de la Noticia el día 13 de febrero de 2019. https://www.accesoalajusticia.org/cual-es-el-valor-del-salario-minimo-en-venezuela/ En materia de salario mínimo, así como en muchos otros aspectos legales, la confusión es lo que priva en Venezuela, sin duda como consecuencia del profundo quiebre institucional que aqueja al país. Según anunció Nicolás Maduro el 14 de enero de 2019, el salario mínimo es “fluctuante” y está anclado a la cotización del petro, que en ese momento correspondía a Bs.S 18.000, es decir, a medio petro. Pero conforme a la página web del Banco Central de Venezuela (BCV) el precio del criptoactivo  es de aproximadamente Bs.S 67.000, por lo que medio petro equivale actualmente a Bs.S 33.500 y no a Bs.S 18.000, es decir, casi el doble de lo que se estableció como salario mínimo el mes pasado. A esto se añade que a la fecha no han ...

Salario mínimo sin gaceta no existe (opinión concurrente) Anexo remito opinión dada por el abogado Jair De Freitas publicado en el diario Lapatilla    enero 21 2019, 6:53 pm https://www.lapatilla.com/2019/01/21/salario-minimo-sin-gaceta-no-existe-por-jair-de-freitas/   Pido disculpas anticipadas a los lectores porque esta opinión requiere partir de algunas premisas propias del Derecho para poder explicar por qué en mi criterio si el salario mínimo (y también el beneficio de alimentación) no pueden ser exigibles hasta tanto no sean publicados en la Gaceta Oficial. Veamos. Dice con razón la mayoría de la doctrina acreditada, que la Gaceta Oficial no es otra cosa que el documento público por excelencia del Estado venezolano –y añade Calvo- “…donde consta la vida legal de la nación”. A la sazón de lo anterior, nuestro Código Civil venezolano vigente precisa en su primer artículo (no hay que leer mucho para encontrárselo) que “La Ley es obligatoria desde su publicac...

De seguidas comparto opinión concurrente del  Dr. Rafael Antonio Fuguet Alba ( Esp / M Sc en Derecho Laboral) que ratifica en lenguaje técnico-jurídico, la inexistencia de los llamados incrementos de salario mínimo "anunciados" y "no publicados", por el Ejecutivo Nacional durante el mes de noviembre de 2018 y enero de 2019, con especial mención del "PETRO":     "Nos permitimos expresar por esta vía, ratificando nuestra opinión vertida el 30-11-2018 y el 14-12-2018, que hasta tanto el Estado, a través del Ejecutivo Nacional, cumpla con la publicación en la Gaceta Oficial de la República de un decreto de nueva fijación salarial mínima, formalidad prevista en el artículo 129 “ in fin e” LOTTT - en   desarrollo de las facultades previstas en los artículos 87 y 91 constitucional- el valor vinculante del salario mínimo nacional sigue siendo igual a BsS. 1.800,00 mensuales a esta fecha. Conforme al principio de legalidad, la administración tiene su...

  Mediante sentencia N° 1.380 de fecha 29 de octubre de 2009, emanada de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justica, se desaplicó por inconstitucional el Artículo 177 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, indicándose que: “Finalmente, debe esta Sala realizar ciertas consideraciones respecto al alcance del Artículo 177 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, particularmente sobre si dicha disposición tiene carácter vinculante o no para los tribunales de instancia en materia laboral" .  En esta sentencia, la SC-TSJ dijo:  “La doctrina venezolana calificada en la materia define al recurso de casación como un medio extraordinario de impugnación de una decisión judicial de última instancia, a los que se le atribuye infracciones de ley o de doctrina legal, o bien quebrantamiento de alguna formalidad esencial del procedimiento para obtener la anulación de la sentencia. Dicho medio de impugnación requiere para su interposición la existencia de motivo...